Das Marktumfeld

• Die Marktentwicklung (Internationalisierung, E-Business, Technologiesprünge, Arbeitsmarkt, Alterspyramide, Gesetzgebung, Konzentration, PE...) erhöhen den Wettbewerbsdruck und erfordern eine zyklische Aktualisierung der Ziele und strategischen Ausrichtung eines Unternehmens.
• Daraus folgt wiederum eine permanente Anpassung der internen Unternehmensorganisation und ihrer Führungen. Und dies mit einer stetig steigenden Änderungsfrequenz und weniger Zeit zur Umsetzung.
• Im Mittelpunkt dieser Veränderungsinitiativen und deren Umsetzung - bei gleichzeitiger Erfüllung des Tagesgeschäftes - steht das Management.
• Und alle Problemlösungen erfordern spezifische Managementkompetenzen (Kenntnisse und Können) und Managementverfügbarkeiten (Kapazität).
• Was häufig fehlt, sind Manager, die aufgrund ihrer Erfahrung und Expertise in der Lage sind, eine Leitfunktion zu Übernehmen und alle Leistungsträger hinter sich zu vereinen.
  

In diesem Umfeld erlebt das Interim Management in Deutschland - mit einer deutlichen Verzögerung gegenüber den Nachbarstaaten - einen Schub.

• Der Interim Management Markt wird in den nächsten Jahren stark wachsen (Optimisten gehen von 20% p.a. aus). Darüber hinaus ist davon auszugehen, dass der Marktanteil der Provider /Vermittlungsagenturen in den nächsten Jahren überproportional zunehmen wird (von heute 25% auf >40%)
• Der Einsatz von Interim Managern wird zunehmend zum Standard in einem Unternehmen.